A política de contratação de pessoal

Nossa política de contratação de pessoal da marca JOSETTE inclui os seguintes pontos:

A empresa possui diversos tipos de produtos e acessórios eletrônicos de áudio, sendo que a disponibilidade de horário noturno é fundamental para ser considerado candidato.
A pessoa a ser contratada deve atender ao perfil de cargos estabelecido para a vaga.
Antes de iniciar o processo de recrutamento, a empresa irá analisar a possibilidade de realizar uma promoção ou rotação interna de acordo com a vaga estabelecida.
Todos os candidatos devem passar por entrevista, exames trabalhistas e médicos, e devem obter resultados satisfatórios de acordo com a necessidade de cada caso para serem considerados aptos para uma vaga.
Não será permitida a contratação de pessoal que não tenha cumprido o processo seletivo.
Não é possível contratar menores.
Nenhum trabalhador será discriminado por motivos de idade, sexo, estado civil, origem racional ou étnica, social, religiosa ou convicções, ideias políticas, orientação sexual, filiação ou não a sindicato, deficiência, bem como por motivos de idioma.
O trabalhador deve manter absoluta discrição com informações confidenciais.
O trabalhador não pode realizar negociações relativas a bens da empresa em que tenha interesse real ou potencial.
Não ter antecedentes criminais e judiciais.
A administração será responsável por integrar os arquivos de pessoal e tratar confidencialmente as suas informações, bem como preparar os respectivos contratos, solicitando para o efeito a seguinte documentação: entrevista pessoal, estudo pré-ocupacional, curriculum vitae e documentação que acredite a informação que lhe está invoca, certidão de antecedentes criminais, documento de identidade nacional, imposto ou serviço em seu nome para comprovar dados pessoais e endereço, e qualquer outra documentação que seja considerada relevante.
Os dados e referências disponibilizados pelos trabalhadores serão verificados pela empresa, entendendo-se que se forem falsos, não serão admitidos a trabalhar, ou, se já estiverem a trabalhar, o Contrato Individual de Trabalho poderá ser rescindido , sem qualquer responsabilidade da empresa.
Qualquer pessoa contratada para exercer uma função na empresa deve assinar um contrato de trabalho que contenha todas as informações exigidas por lei e de acordo com as políticas internas, a empresa pode contratar temporariamente um trabalhador que, pela natureza do trabalho, apenas a última parte do o ano. Este tipo de contrato denomina-se “contingente” e termina sem responsabilidade por parte da empresa na data final aí estipulada para efeito de cessão.
Uma vez assinado o contrato, o trabalhador compromete-se com a empresa, a prestar os seus serviços pessoais, ao nível que lhe corresponde na organização, cumprindo as cláusulas do contrato e as leis e regulamentos laborais que regulam as relações laborais. A indução ao cargo será dada e coordenada pelo Chefe de Recursos Humanos e posteriormente será realizada uma avaliação por escrito, onde serão realizados aspectos gerais da empresa, do cargo e dos sistemas de qualidade e meio ambiente, bem como aspectos de segurança estabelecidos para o bom desenvolvimento de cada uma das atividades desenvolvidas pela organização.
Todos os novos colaboradores estarão sujeitos a um período probatório, este será de três meses, ao final deste período o chefe direto imediato deverá fazer a avaliação e recomendar ou não a sua contratação, à gestão de Recursos Humanos, para efeito de homologação em o post.
A Gestão de Recursos Humanos para a seleção de funcionários terá como princípio a busca por pessoal da mais alta qualidade profissional, cujas competências estejam de acordo com os requisitos e objetivos institucionais, por meio de procedimentos técnicos, transparentes e não discriminatórios, baseados no mérito e na excelência .
O fator atitudinal é fundamental dentro dos valores da empresa, os bons modos e os bons costumes são considerados a base para o funcionamento harmonioso adequado de qualquer grupo humano. O grupo de trabalho deve desenvolver-se em um ambiente acolhedor, de gentileza, tolerância e cooperação mútua.
Serão priorizados os candidatos que sejam higiênicos, que tenham um estado físico saudável, que tenham uma alimentação variada e nutritiva.
Nenhum trabalhador com contrato por tempo indeterminado pode prestar seus serviços a outra empresa concorrente.
O trabalhador deve manter absoluta discrição com informações confidenciais.
Não deve haver cônjuge na organização ou parentes até o quarto grau de consangüinidade no momento da contratação.
Os empregados não devem estabelecer relações conjugais entre si, se o fizerem, um deles deve rescindir o contrato.
Possuir especialização adequada ao cargo que irá desempenhar e de acordo com a localização hierárquica (cargos de direção, gestão, controle e confiança).
Os candidatos aos cargos devem ter pelo menos 6 meses de experiência como empregado temporário. Isso pode variar dependendo da responsabilidade do cargo.
A empresa promove o manuseio responsável dos veículos, de modo que os funcionários serão contratados com seguro e capacetes no caso de motocicletas e com seguro no caso de veículos automotores.
Para mais informações entre em contato conosco.